สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา สล็อตแตกง่าย ของสหรัฐฯ มีความสามารถด้านการศึกษามหาศาล และคนหนุ่มสาวทั่วโลกกำลังเรียกร้องการเข้าถึงเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ การเชื่อมโยงตลาดการศึกษาขนาดใหญ่ของสหรัฐฯ เข้ากับความต้องการที่เพิ่มขึ้นทั่วโลกทำให้เกิดความท้าทาย ความท้าทายสำคัญประการหนึ่งคือการให้ข้อมูลที่เหมาะสมแก่นักศึกษาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อเลือกโปรแกรมและสถาบันที่ดีที่สุด และให้ความช่วยเหลือในการสมัครและรับเข้าเรียน
มีวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยเพียงไม่กี่แห่งที่มีเงินทุนหรือความเชี่ยวชาญในการดำเนินการโครงการ
จัดหานักศึกษาทั่วโลกที่มีประสิทธิภาพในตลาดการศึกษาระดับอุดมศึกษาระดับนานาชาติที่มีการแข่งขันสูงขึ้นในปัจจุบัน
สถาบันหลายแห่งในสหรัฐฯ ยังคงลังเลที่จะจ้างบริษัทจัดหางานสำหรับนักศึกษาต่างชาติโดยไม่รับรองว่าจะดำเนินงานตามมาตรฐานวิชาชีพระดับสูงและให้บริการที่มีคุณภาพแก่นักศึกษาต่างชาติที่คาดหวัง นอกจากนี้ยังมีการถกเถียงอย่างต่อเนื่องในสหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับจริยธรรมในการเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับตัวแทนจัดหางาน หน่วยงานรัฐบาลสหรัฐมีท่าทีขัดแย้งในประเด็นนี้
American International Recruitment Council (AIRC) ก่อตั้งขึ้นในปี 2008 โดยกลุ่มวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยชั้นนำของสหรัฐฯ ที่ได้รับการรับรอง เพื่อสร้างและส่งเสริมมาตรฐานวิชาชีพระดับสูงในการสรรหานักศึกษาต่างชาติ
AIRC เป็นองค์กรสมาชิกไม่แสวงหาผลกำไร 501(c)(3) ที่จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหรัฐอเมริกาและคณะกรรมาธิการการค้าแห่งสหพันธรัฐในฐานะองค์กรพัฒนามาตรฐาน ปัจจุบันการเป็นสมาชิกประกอบด้วยวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในสหรัฐอเมริกาที่ได้รับการรับรอง 125 แห่ง และหน่วยงานจัดหางานสำหรับนักศึกษาที่ผ่านการรับรอง 32 แห่งซึ่งมีสำนักงานใน 39 ประเทศ
AIRC ได้พัฒนากระบวนการรับรองที่เข้มงวดสำหรับบริษัทจัดหางานระหว่างประเทศ
ที่ต้องการทำงานกับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยในสหรัฐอเมริกา ซึ่งเป็นกระบวนการที่สอดคล้องกับกระบวนการรับรองการศึกษาระดับอุดมศึกษาของสหรัฐอเมริกาอย่างใกล้ชิด
กรณีบริษัทจัดหางาน
ในทศวรรษที่ผ่านมาตลาดนักศึกษาทั่วโลกที่มีการแข่งขันสูงได้พัฒนาขึ้นและหน่วยงานจัดหางานระหว่างประเทศได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างมั่นคงภายในนั้น
แม้ว่าสหรัฐฯ ยังคงเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจที่สุดสำหรับนักศึกษาต่างชาติ วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่ต้องการดึงดูดนักศึกษาเหล่านี้ก็ไม่สามารถมองข้ามความเป็นจริงของตลาดแห่งนี้ได้ การดำเนินการจัดหางานทั่วโลกอย่างมีประสิทธิภาพก่อให้เกิดความท้าทายมากกว่าการสรรหาบุคลากรในประเทศ
ประการแรก ขอบเขตอันแท้จริงของการสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศ และการพยายามมีส่วนร่วมในตลาดหลักหลายแห่งพร้อมๆ กันนั้นเป็นเรื่องที่น่ากังวล สถาบันส่วนใหญ่มีพนักงานจัดหางานระหว่างประเทศขนาดเล็ก (หรือไม่มีเลย) และค่าใช้จ่ายในการปรับใช้พวกเขาในระดับสากลนั้นเป็นสิ่งที่ห้ามปราม สถาบันที่พึ่งพาทรัพยากรพนักงานเพียงอย่างเดียวสามารถแสดงได้ในสถานที่ต่างประเทศเพียงไม่กี่แห่งในแต่ละปี สล็อตแตกง่าย
